Estamos comprometidos en ser la mejor plataforma de atracción y adquisición de talento operativo en LATAM y para ello tú eres fundamental en el proceso. Para fortalecer nuestra comunidad y el compromiso de ella, recordemos la importancia y obligatoriedad de gestionar adecuadamente a los candidatos en nuestra plataforma, tomando en cuenta su estado en el proceso de selección al que aplicaron. Esto es esencial para cumplir con el artículo 31 de la Ley 2225 de 2022, expedida el 30 de junio de 2022.
Sobre la Ley 2225 de 2022
La Ley 2225 de 2022, emitida el 30 de junio de 2022, establece regulaciones importantes relacionadas con la gestión de candidatos en plataformas de empleo. El artículo 31 de esta ley se enfoca en garantizar la transparencia y el respeto por los derechos de los candidatos durante el proceso de selección. Esto incluye la obligación de mantener un registro claro y preciso de los estados de estos en su proceso de selecció
¿Qué beneficios trae la gestión de candidatos en nuestra plataforma?
⭐ Mejora la eficiencia del proceso de selección.
⭐ Crea una experiencia positiva para los candidatos, lo que puede contribuir al fortalecimiento y posicionamiento de tu marca.
⭐ Facilita el seguimiento y la toma de decisiones informadas en el proceso de selección.
Recuerda que los estados de gestión de candidatos que encontrarás en plataforma son:
✅ Listado
📍 Citado
⭐ Proceso de Selección
🛂 Contratado
❌ Descartado
No olvides que la gestión de candidatos en nuestra plataforma es esencial para:
📍 Cumplir con la Ley 2225 de 2022 y garantizar un proceso de selección informado para el candidato.
📍 Tener acceso al seguimiento de la gestión de tu equipo interno de trabajo (Pues nuestra herramienta impacta positivamente en la eficiencia de los procesos de selección de tu empresa).
📍 Contribuir a un canal de comunicación efectivo frente al proceso de atracción y adquisición de candidatos entre tú y nuestro equipo; permitiéndonos apoyarte y asesorarte para que tengas el éxito que tanto esperas con la herramienta Hoy trabajas.
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