¡Descubre una nueva forma de obtener información valiosa y de optimizar tu proceso de selección con evaluación personalizada de candidatos!
Con nuestras preguntas de afinidad abiertas, podrás recopilar respuestas detalladas y sin restricciones. Obteniendo ideas frescas, opiniones sinceras y datos profundos, pues contarás con la ayuda de la Inteligencia Artificial, quien te brindará un análisis y porcentaje de afinidad en cada una de las respuestas de tus postulados.
🪄 Las preguntas de afinidad abiertas cumplen varios propósitos fundamentales:
Te permitirá obtener información detallada y en profundidad sobre las habilidades, experiencia y conocimientos de los candidatos.
Te ayudarán a evaluar la capacidad de los candidatos para comunicar sus ideas de manera clara y efectiva, lo que es fundamental en muchos roles.
Podrás utilizarlas para comprender la afinidad del candidato con la cultura de tu empresa, identificando valores, actitudes y comportamientos.
💡 Para aprovechar al máximo estas preguntas, ten presente estas recomendaciones:
Antes de diseñar las preguntas, es importante definir claramente los criterios que se desean evaluar. Esto te ayudará a enfocar las preguntas en aspectos importantes y específicos.
Haz preguntas que estén directamente relacionadas con los criterios de selección y que permitan respuestas detalladas.
📢 Ten en cuenta que Tendrás a tu disposición 10 campos de preguntas que podrás usar según tu consideración. En las primeras 4 preguntas contarás con la ayuda de la inteligencia artificial, quien te redactará 2 posibles opciones de tipo abiertas y podrán servirte de guía.
Al revisar las respuestas, es fundamental realizar una evaluación objetiva y comparar las respuestas de diferentes candidatos.
📝 La incorporación de preguntas filtro de tipo abiertas, en tus ofertas, te brindará algunos beneficios:
- Proporcionan una visión más detallada de los candidatos, lo que facilita la toma de decisiones informadas.
- Permiten evaluar habilidades blandas, como la comunicación, la adaptabilidad y la resolución de problemas, que son esenciales en muchos roles.
- Facilitan la adaptación de las evaluaciones a las necesidades específicas de cada puesto, lo que mejora la relevancia de las evaluaciones.
- Ayudan a descubrir e identificar candidatos de alto potencial.